不是我说，你们劳动仲裁都不准备?那怎么赢啊!相信我，这十条，坚持，你就赢了!看完转发给你打工的兄弟们，好资源共享。
1、公司不给签合同
用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可随时解除劳动关系，并且索要赔偿。主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，还可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
2、试用期规定
合同期限签订: 3个月到1年的，试用期不得超过1个月，1年~3年的，不得超过2个月，3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。
■试用期内，解除劳动合同，用人单位需说明理由，拿出证据。
■试用期工资不得低于当地最低工资标准，续订劳动合同，不得再规定试用期。
3、公司不交社保
只要入职了，哪怕试用期也要缴纳社保，不给交的，员工提出离职后，可要求经济补偿金。工作满一年的支付一个月的工资，工作不满六个月的支付半个月的工资。
4、离职补偿
口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便.签HR给的离职申请书。任何不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿。-般是N+1。
谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。
5、加班
每天工作不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。加班工资1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。
6、工伤规定
正常的工作时间范围内，以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。
7、不发工资
就算只上一天班，也要发工资。
8、年假和调休
工作满1年后，享有3天年假。
9、公司单方面调岗、调离工作地、降薪
调岗之前需经过员工同意，若员工不同意，可协商解除劳动合同，并由公司支付赔偿金。
10、末位淘汰制度
末位淘汰:属于无效制度，公司不可以此为由辞退劳动者。辞退，需要赔偿。
相信所有的小伙伴都想争取到属于自己的权益，不管你与没有经验，劳动仲裁前都一定要提前准备，去了解程序。
